基于中国猎头企业的借鉴与创新

2016-12-10

基于中国猎头企业的借鉴与创新 
  据临朐网络公司了解,2010年统计,中小型猎头公司占据全球90%以上。与80多年历史的欧美相比,20多年的中国猎头确是如临大敌。此时,既需要冷静,更应有激情。且分述如下: 
  借鉴参照 三者皆为一流猎头集团,网站并非尽善尽美。基于中国的国情,可以选择多元方向,予以改进和校正。 
  ①增加网站的语种版本。网站的语种版本直接影响着企业使用人群以及范围,也决定着企业的国际化程度。就这三家企业而言,科锐国际仅有中文、英文两个版本,一定程度上限制了国际人群的访问;日本仕达富的语种版本更是有限,给非日语种人群带来极大的不便。而光辉国际则设有5个语种,分别是中文、英文、法文、日文和西班牙文。因此,可根据实际情况适当增加语种版本,更大范围地扩大客户群,提升客户访问量、网站知名度和国际化程度。②加强互动程度。网站的互动程度标志着网站与客户的沟通能力,而企业在此方面的设置往往会有所忽略。三家企业均设置“联系我们”工具栏和客服电话。可缺乏考虑用户体验,缺乏在线客服服务电话和留言箱,并增设及时回复的服务功能,加强与客户双方的互动。③适当添置功能触角。猎头网站在设置功能时,应考虑更大程度地提高其功能需求。除检索功能比较突出外,三者的导航及数据库功能,指向不明、鲜有体现,略显后台配置的单薄。这需要采取“前台+后台”的双重管制系统,进一步强化内外功能和效果。④提高网站内链接质量。网站内链接是网站知识的外拓,利于丰富内容,拓宽知识视野。光辉国际网站的专门设置杂志、专刊类链接,加之人物类的信息链接,如本企业猎头顾问的个人网站等,提升网站内链接质量和水平。
  中国创新 网站建设是企业门面,具有举足轻重的意义。作为全球最大的人力资源市场,中国猎头市场跨度大、纵深长,区域差异明显、发展层次较多,加之东西方的交互冲击,除了创新,别无选择。 
  专业化:网页设计多元,凸显专业性和创新性。主要包括三个方面: 
  其一,外部设计。网页设计的色彩色调和版面布局应与本企业的标识主色调、经营理念、文化等因素相融合,体现专业性质。此外,遵循“视觉效果决定一切”的原则,借鉴光辉国际的网站建设,创新视觉设计手法,给公众带来大胆新颖、视觉的冲击。其二,信息组织方式。应突破单一的文字形式,采用多种信息组织形式,使猎头网站的页面丰富多彩,赏心悦目。如科锐国际的图片与信息滚动栏、信息移动栏外,还需配以视频、主题、动画、图片等多种方式,充分发挥网络媒体优势。其三,内容创新性。根据美国和日本的经验,一流网站多开设学术栏目。可邀请所在国的顶级专家和学者,定期发布研究成果,提供研究报告,甚至招揽博士后科研项目,也可增加资深猎头顾问的个人博客,让好奇的客户们,能够随时关注新闻动态,养成定期浏览的生活习惯,顺便获取丰厚的边际效益。 
  信息化:职位发布、信息更新及时,增强客户信赖度。由于猎头行业本身的特殊性,客户本身就比较关注新职位的发布以及信息更新的及时程度。猎头网站必须满足客户的基本需求,每天定时更新职位、新闻及公司重大消息等,提升信息的有效性,增强客户信任度。 
  鉴于东西方文化、习惯和风俗的不同,中国猎头应当适度增加东方元素,既有清新的页面,又有亲切的对接,还有及时的互动。特别是高端人才,少有主动寻求职位的困境;如有,却是令人惊喜的意外收获。这也是网站顶层设计者的匠心顾及所在。 
  平台化:为用户提供满意的服务,培养用户忠诚度。当今,提倡用户至上,用心服务。网站建设更应体现客户导向,为不同用户提供全方位体验,提供满意服务。例如,日本仕达富公司的网站,贴心的方位分布图、详细及时的职位发布、公司内部制度公布等都是想客户所想,做客户所做的用户体验举措,值得中国本土猎头企业认真学习借鉴。 
  国际化:由地域性向国际化扩张,打造独立品牌。相比美国和日本,中国猎头网站建设处于萌芽时期。战略选择切忌好高骛远,应先立足于本土,体现本国地域特色,再向国际化发展。这种次序是必要的,也是必须的,更是科学的。 
  重点要做好两个方面的工作。其一,充分体现民族性。须知,高端人才多是档次较高的。越是民族的,就越是世界的;反之亦然。适时扩大语种版本,技术无问题,语言更畅通,方为上策。其二,拓宽合作渠道。要与国际猎头协会、非营利猎头组织、著名猎头集团建立友好合作、互利共赢的格局,一起保护和开发庞大的中国市场,致力于中国高端人才需求的同时,创新猎头行业的新常态模式。 
  综上所述,中国猎头意在激烈国际猎头行业竞争,应当把网站建设作为整体实力不可分割的重要部位,充分借鉴顶级著名网站的实质和特色,审时度势、因地制宜,痛下功夫、增强实力,享受世界文明的丰硕成果,共同推进全球猎头的健康发展。
标签:自媒体

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